ダイバーシティ＆インクルージョンへの取組み

お客様のライフスタイルをかなえるという当社事業の使命に応えるため、人材においても多様性があることを大切にしています。新たな価値を創造するため、多様な人材が集う企業であることが重要であり、性別、年齢、地域、国籍・文化、障がいの有無、キャリア、ライフスタイルなど、様々な従業員のバックグラウンドを尊重し、活かしていきます。

働き方改革・育児支援・介護支援・健康・女性活躍・障がい者活躍・LGBTQ+に関する、各種社内制度や取組みへの理解を深めるため、ダイバーシティに関する冊子「 DIVERSITY BOOK 3.0 」を発行し、全社員に配布しました。

性的指向・性自認・性表現に基づくハラスメントや、採用や昇進プロセスにおける差別的な取り扱いのない、すべての従業員が認め合い、尊重されるインクルーシブな職場環境づくりに努めることを宣言いたします。

FtMトランスジェンダーで、NPO東京レインボープライドの共同代表 杉山文野さんによる「違いを力にするLGBTQ＋セミナー」 を開催しました。多様性や違いを受け入れながら私たち個人・企業として出来ること、取り組むべきことについて多くの社員が学びました。

同性パートナーを配偶者と定義し、配偶者を持つ社員を対象とした慶弔見舞金、休暇、各種手当などの社内制度の適用を受けることができます。

社外のLGBTQ+に関する活動やニュースを社内報で情報発信しています。また、社員が自社オリジナルのAllyマークを作成しコミュニティづくりを行っています。多種多様なセクシャリティがあることを理解し、認め合う社内風土の醸成と、当事者が誇りを持って働ける職場づくりを進めています。

NPO法人ファザーリング・ジャパンが運営する「イクボス企業同盟」に加入し、管理職のイクボス研修・イクボス宣言を行いました。上司の意識改革とコミュニケーション活性化により、育児や介護などが発生しても活躍できる、チーム力の高い職場づくりに取組んでいます。

リクルート史上歴代トップの売り上げを記録し、多数のメディアでも取り上げられている森本千賀子さんを招き、20～40代女性社員に向けて、「自身の人材価値を高めて幸せなキャリアを実現する」をテーマとしたセミナーを開催しました。

高齢化社会における企業戦略の鍵とも言われるミドル（40～54歳）・ シニア（55～69歳）層社員を対象にキャリアデザイン研修を定期的に実施しています。

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進の取組状況などが優良な企業に対し、厚生労働大臣より与えられる「えるぼし」の３段階目を取得しました。当社の女性社員が自律したキャリアを描き、イキイキと活躍できる環境づくりを推進しています。

次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育てをサポートする企業として、厚生労働大臣による「くるみん」認定取得企業のうち、さらに高い水準の取組みを継続的に行い、一定の要件を満たした企業のみが取得できる特例認定「プラチナくるみん」を取得しました。

育児・介護の両立支援に積極的に取組み、一人ひとりが活躍できる環境を整えています。東京都「家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度」において、育児部門・介護部門ともに★★（星2つ）を獲得し、バランスの取れた取組みが評価されました。

任意団体「work with Pride」が策定した日本の企業内におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「PRIDE指標2023」において、シルバー認定を受賞しました。

株式会社JobRainbow主催のD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）に取り組む企業を認定・表彰する「D&I Award 2024」において、最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました。