健康経営への取組み
健康経営のための取組み
健康経営宣言
当社では、2019年に「健康経営宣言」を行い、様々な取組みを通じて、従業員とその家族の健康維持・増進を支援してきました。また、従業員のウェルビーイング（身体面、精神面、経済面、ワークライフバランス面において満たされた状態）の向上にも力を入れています。
今後も従業員が最大限の能力を発揮できるために、誇りを持ち、健康でいきいきと働ける職場環境の整備に取組み、健康経営を前進させてまいります。
株式会社dinos
代表取締役社長 加藤 浩輔
健康経営宣言
- 当社が常にお客様をワクワクさせる存在であるためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健やかで、ウェルビーイングであることが必要だと考えています。
- 従業員が働きがいと成長を感じ、いきいきとパフォーマンスを発揮することができる環境づくりを目指し、「健康経営」の取組みを推進します。
健康経営推進体制
「健康経営優良法人2025」に認定
経済産業省及び日本健康会議が実施する、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取組んでいる法人」として特に優良な健康経営を実践する企業・法人を顕彰する制度により、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
健康経営の各種取組み
従業員が常に健全な心身を保ち、日々充実して元気に働くことができるよう、定期健康診断や予防接種、あるいはメンタルヘルスケアの各種制度などを整備しています。
健康経営2030年度目標と進捗状況
| 2024年度実績 | 2030年度目標 | |
|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 99.70% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 89.40% | 100% |
| 有給休暇取得率 | 87.70% | − |
| 運動習慣比率※ | 26.00% | 70% |
| 喫煙習慣比率※ | 17.10% | 0% |
| 飲酒習慣者率※ | 14.10% | − |
※2023年度に集計し2024年度に実績として報告