RECRUITING INFORMATION 2023
ENTRY

WORK STYLE/
BENEFITS
働き方・各種制度

私たちは、社員一人ひとりが自律して
働ける環境づくりを追求しています。
社員みんなのリアルな声を
働き方に反映させながら、
それぞれが仕事にやりがいを感じ、
パフォーマンスを最大限に発揮できるような
制度を考えています。

ワークスタイル

働く場所

“オフィス&リモート”の
ハイブリッドワーク

多様化する時代の流れに合わせ、オフィスとテレワークどちらの働き方も大切にしています。在宅ワーク・モバイルワーク・サテライトオフィスワークなど、業務内容に合わせ効率的に働ける場所を選べるようにしています。

オフィスの
ABW化を推進

ABWとはActivity Based Workingの略称で、仕事内容に応じて働く人が自ら働く場所を選ぶことのできる働き方のことを指します。私たちのフロアもフリーアドレスに進化中。コミュニケーションの活性化にもつながっています。

ワーケーション・ブレジャー
の導入

休暇や出張と組み合わせ、会社以外の場所で働くことができる「ワーケーション」・「ブレジャー」制度を導入。社員みんながイノベーティブな仕事ができるよう、さらに自由でチャレンジできる働き方を考えていきます。

働く時間

労働時間と平均残業時間

1日の所定労働が8時間の企業がまだまだ多い中で、私たちは7時間です。月平均残業は約15時間(2020年度実績)となり、1日当たりに換算すると約45分(22日勤務とした場合)。生産性高く働くことができています。

フレックスタイム制度・時差勤務・
時短勤務

DINOS CORPORATIONには、さまざまな仕事があります。部署によって業務内容も異なるため、より効率的に働けるように、フレックスタイム制度・時差勤務・時短勤務などを導入しています。また、経験年数や業務内容など、一定条件のもと「週休3日制度」も利用可能です。

休日・休暇

完全週休2日(原則土日)
祝日・年末年始

ワークライフバランスをとれるように、完全週休2日制(土日)など休暇をしっかりと取れる労働環境です。プライベートも充実させ、仕事へのエネルギーを養っていただきたいと思っています。

有給休暇

入社時に3日、半年後10日、その後は毎年付与日が増えていきます(最大20日まで付与)。

・1時間単位で有給休暇を取得することができます。
・年間の有給休暇取得日数は、平均11.1日(2020年度実績)です。一般企業の平均が9.5日※から比べても高い水準となります。
※従業員数300~999名規模 「令和2年度就労条件総合調査」厚生労働省より

積立有給休暇

有給休暇の期限は2年間。しかしその間に使用しなかった有給休暇を、毎年5日間ずつ、最大60日まで積み立てが可能です。本人の傷病、子どもの看護、家族の介護、不妊治療の検査・通院、罹災時の対応などに充てることができます。

特別有給休暇

通常の有給休暇の他にも、下記のようにさまざまな有給休暇制度を設けています。

・10イヤーズ休暇
・ボランティア休暇
・自己啓発休暇
・結婚(5日)
・妻の出産(5日)
・子の結婚(2日)
・服喪(続柄により3~5日)
・公務休暇
・裁判員休暇
・公傷病休暇
・罹災休暇
・被災休暇 … etc

副業申請も可能

事前に許可申請をして認められれば、副業を行うことが可能です。

特別無給休暇

無給休暇にはなりますが、下記のような休暇を取得することができます。

・生理休暇
・介護休暇
・看護休暇
・産前産後の休暇 … etc

リカレント休職

自らのスキルアップ・キャリア形成のために、一定期間(3か月~1年)休職することを認める制度を設けています。語学留学や資格取得など、スキルアップを休職期間中重点的に行い、仕事へ活かしてほしい。そんな想いがこもっています。

福利厚生

カフェテリア制度

多様なメニューの中から好きなサービスを選択できるカフェテリア制度を導入。旅行、フィットネスクラブ、スポーツ観戦、育児・介護、書籍購入など、それぞれの目的に応じて、みんな有意義に活用しています。

保養所

箱根彫刻の森クラブ、中央ラジオ・テレビ健康保険組合の保養施設を利用いただけます。

その他、各種制度・手当など

他にも下記のような様々な福利厚生をご用意しています。

・インフルエンザ予防接種
・人間ドック補助金制度
・フジサンケイグループ社員割引
・ヤクルト戦(神宮球場)チケット
・確定拠出年金制度 … etc

ダイバーシティへの対応

ジェンダーに関わらず子育てや介護に参加する

家庭と仕事の両立を全面的にサポートしています。育児休暇取得後の復職率は、2015年度から100%を維持。社内発信を行い、積極的に出産・育児に関する制度を利用しています。また、ご家族に介護が必要になった場合には、時差勤務・短時間勤務・時短フレックス勤務や、介護休暇・介護休業などを申請することができます。

「くるみんマーク」を取得しているほか、「健康経営優良法人2021」にも認定されています。

〈出産・育児、介護に関する制度一覧〉

出産・育児
  • 産前産後の休暇
  • 育児休業
  • 積立有給休暇
  • 特別休暇(出産の立会いなど出産前後に取得できる休暇)
  • 母性休暇(産前産後における健康管理のための休暇)
  • 子の看護休暇
  • 育児短時間勤務
  • 育児時差勤務
  • 育児サービス利用補助(福利厚生サービス)
  • 育児休職者への社内情報サービス
  • 休職前・復職前面談の実施
介護
  • 介護休暇
  • 介護休業
  • 積立有給休暇
  • 介護短時間勤務
  • 介護時差勤務
  • 介護サービス利用補助(福利厚生サービス)
  • 介護休職者への社内情報サービス
  • わかる介護Biz(介護相談のコンシェルジュサービス)

より詳しい私たちのダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みはこちら

人材育成・キャリア形成

人材育成の基本的な考え方

私たちが理想とするのは、一人ひとりが目標を持ち、そこに向かってチャレンジしていける自律した仲間たちが集う会社です。受け身ではなく、みなさんがご自身のキャリアを自ら創りあげていけるように、多様な選択肢を設けることでサポートします。OJT・Off-JT・自己啓発を大きな柱として、以下の制度などを用いて人材育成を行っています。

教育制度・能力開発

各々が自らキャリアステップを描いていけるように、新入社員導入研修をはじめ、テーマ別研修、キャリア研修などを段階的に実施し、成長し続けられる環境を用意しています。 能力開発・スキル向上のための学習機会として、外部セミナーなども導入しています。

〈研修の一例〉

  • 新入社員導入研修
  • 事業戦略研修
  • 自律型社員育成研修
  • 管理者育成プログラム
  • マーケティング研修
  • キャリア研修
  • リーダーシップ研修
  • 異業種交流研修
  • マネジメント研修
  • 社外研修セミナー
    などへの参加

etc

個の可能性を拡げるキャリア支援

DINOS CORPORATIONでは、商品MD・マーケティング・プロモーション・フルフィルメントなど、幅広い仕事を経験することができます。その環境で自らの可能性を拡げていけるよう、日頃から上司と仕事やキャリアについてコミュニケーションがとれる面談の機会を設けています。さらに年に1回、将来のキャリア設計を考えて申告できる「自己申告制度(キャリアプランなど)」を設けています。その他にも、社員の自己啓発を、会社が積極的にサポート。たとえば、対象資格を取得した場合に報奨金(最大10万円)を支給する「資格取得奨励制度」などがあります。

〈支援制度の一例〉

  • ジョブローテーション
  • 資格取得奨励制度
  • 1 on 1面談
  • 副業制度
  • 自己申告制度(キャリアプランなど)
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