従業員との関わり

人材の多様性を実現し、従業員一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働くことで最大限の力が発揮でき、一方で家庭と仕事を両立できるよう、働き方の見直しを含め、様々な面でライフワークバランスを推進しています。

当社では、2023年度の月平均の残業時間は17.51時間でした。所定労働時間が8時間とする企業が多い中、当社の所定労働時間は7時間であり、残業時間はほぼ0時間となっています。また、年次有給休暇取得日数についても、一般企業が平均11.1日（「令和5年度就労条件総合調査」厚生労働省より）に対し、当社では13.6日を取得しています。

年次有給休暇のほか、入社後10年ごとに特別休暇が取得できる「10イヤーズ休暇」や「ボランティア休暇」等の特別休暇もあります。また、取得から2年経って使用しなかった有給休暇も積み立てができ、本人の傷病、子供の看護、家族の介護に充てることができます。

業務内容により、裁量労働制度・時差勤務・フレックスタイム制勤務を採用しています。

当社では、出産・育児に関する各種制度を整備し、育児休暇取得後の復職率は、2015年度から100％を維持しています。また、男性社員も積極的に出産・育児に関する制度を利用しています。さらに家族に介護が必要になった場合、時差勤務・短時間勤務・時短フレックス勤務や、介護休暇・介護休業の措置を設けています。これら制度が仕事と、育児や介護を両立できるようサポートしています。

ハラスメントは個人の尊厳を傷つけるだけでなく、能力の発揮を妨げます。一人ひとりの人権を尊重し、公正で健全な職場環境を構築するために、従業員だけでなく当社で働く全ての人々を対象として、「'ハラスメントは許しません'宣言」を行いました。また、従業員等からの相談窓口としてヘルプラインを設置し、安心して相談できる体制を整えています。

当社では「ハラスメント撲滅宣言」を行い、ハラスメントのないイキイキとした職場づくりに取組んでいます。

当社では、「モノがたり」のある商品・サービスによってお客様の「モノがたり」に寄り添うことで、お客様の生活をわくわくさせる存在を目指しています。そのために従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮するには、心身ともに健やかでウェルビーイングであることが不可欠です。安心して働くことができる職場環境を整えるため、以下の通り「カスタマーハラスメントに対するガイドライン」を策定しています。